Choisir son directeur de mémoire : critères et démarche de contact
Pourquoi ce choix est stratégique
Votre directeur de mémoire est votre interlocuteur principal pendant plusieurs mois. Il valide votre sujet, oriente vos lectures, lit vos chapitres et vous prépare à la soutenance. Un mauvais appariement ralentit votre travail. Un bon appariement vous fait progresser régulièrement.
Ce choix dépend de votre sujet, de votre méthode de travail et de la disponibilité du directeur potentiel. Ces trois dimensions méritent d'être évaluées avant de prendre contact.
Identifier les directeurs potentiels
Commencez par lister les enseignants dont les publications ou les cours recoupent votre sujet. Consultez les pages de profil de votre école et les travaux publiés. Un directeur qui connaît votre domaine vous donnera un feedback plus précis et plus utile.
Demandez aussi à vos camarades de promotion quels directeurs ont encadré des mémoires proches du vôtre. Ce retour d'expérience est précieux. Il vous renseigne sur le style de suivi, la fréquence des retours et les exigences méthodologiques attendues.
Préparer le premier contact
Ne contactez pas un directeur potentiel avec un simple email vague. Préparez une présentation courte de votre sujet : un titre provisoire, une problématique esquissée et votre méthode envisagée. Précisez votre calendrier de soutenance. Ces éléments permettent au directeur d'évaluer rapidement si votre projet correspond à ses compétences et à ses disponibilités.
Envoyez ce document en pièce jointe à un email courtois et structuré. Attendez une réponse avant de contacter un autre candidat. Sans réponse après une semaine, relancez une seule fois.
Évaluer la réponse et confirmer l'accord
Lors du premier échange, posez des questions concrètes. Quelle est la fréquence des retours attendue ? Sous quel format préfère-t-il recevoir vos chapitres ? Quel délai de lecture est-il en mesure de vous garantir ? Ces questions évitent les malentendus ultérieurs.
Si le directeur accepte de vous encadrer, confirmez l'accord par écrit. Un simple email récapitulatif suffit. Notez les dates de vos rendez-vous de suivi et préparez un rétroplanning de remise de chapitres dès la première réunion.
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