École de commerce en alternance à Lyon : mode d’emploi

L’école de commerce en alternance : comment cela fonctionne

Choisir une école de commerce en alternance à Lyon, c’est signer deux engagements le même jour : un contrat de travail avec une entreprise et une inscription dans un établissement de formation. Au Groupe École de Commerce de Lyon, ce double parcours va du Bachelor (BBA) au MBA et il est ouvert dès la première année. Nous réunissons ci-dessous les règles publiques qui encadrent l’alternance, notre organisation, et le calendrier d’entrée.

Deux contrats possibles

Le droit français prévoit deux contrats en alternance — l’un et l’autre sont des contrats de travail.

• Le contrat d’apprentissage (code du travail, art. L.6221-1) associe une formation pratique en entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage, et un enseignement en centre de formation. Il s’adresse en principe aux personnes de 16 à 29 ans révolus, avec les dérogations prévues par la loi (art. L.6222-1).
• Le contrat de professionnalisation (art. L.6325-1) vise l’acquisition d’une qualification professionnelle. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certains minima sociaux.

Dans les deux cas, vous êtes salarié(e) de l’entreprise : vous relevez du code du travail, vous cotisez et vous acquérez des droits — congés payés, protection sociale, ancienneté.

Votre rémunération

La rémunération de l’apprenti est fixée en pourcentage du SMIC, selon l’âge et l’année d’exécution du contrat ; le barème officiel est publié et tenu à jour par service-public.fr. Nous renvoyons à cette source plutôt que d’afficher des montants qui varient d’une année à l’autre. Pour situer votre propre cas, utilisez notre simulateur de rémunération.

Qui paie la formation

Les frais de formation d’un contrat en alternance sont pris en charge par l’entreprise et son opérateur de compétences (OPCO). Concrètement, l’alternant ne règle ni frais de dossier, ni frais d’inscription, ni frais de scolarité : c’est le « 0 € » affiché plus haut. Le détail des situations figure sur notre page tarifs et financement.

Le rythme : 4 jours en entreprise, 1 jour à l’école

Notre rythme publié est de quatre jours en entreprise et un jour à l’école. Il a deux vertus : l’entreprise dispose d’une présence continue — donc de missions confiées pour de vrai — et vous construisez une expérience professionnelle semaine après semaine, sans perdre le fil des enseignements. Le détail des cursus est décrit sur nos formations et sur le Bachelor commerce en alternance, jusqu’au MBA à Lyon.

Trouver l’entreprise

C’est l’étape qui décide de tout, et c’est celle où nous nous engageons le plus. Nous diffusons des offres chaque jour, notamment via notre plateforme lyon-alternance.fr, nous animons des ateliers CV et entretien, et nous suivons chaque dossier jusqu’à la signature. Nous accompagnons la recherche ; l’embauche reste la décision de l’entreprise et nous ne la garantissons pas.

Bon à savoir : le code du travail autorise le début de la formation avant la conclusion du contrat, dans la limite de trois mois (art. L.6222-12-1). Vous pouvez donc entrer en cours pendant que la recherche d’entreprise se poursuit, sans perdre de temps.

Le calendrier : quatre rentrées par an

Le Groupe organise quatre rentrées par an — octobre, janvier, avril et juillet — ce qui permet de caler l’entrée en formation sur la date de début du contrat, plutôt que l’inverse. Une entreprise trouvée en février n’oblige donc pas à attendre l’automne : voir la rentrée décalée.

Diplômes, titres RNCP et niveaux de qualification

En alternance comme en initial, deux objets se cumulent : le diplôme d’école — Bachelor (BBA) puis MBA — et les titres professionnels enregistrés au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), tenu par France compétences. Chaque fiche RNCP publie le niveau de qualification, le certificateur et les blocs de compétences : ces informations sont publiques et vérifiables avant toute inscription.

Les titres préparés au sein du Groupe sont les suivants :

• RNCP41852 — Assistant Manager d’Unité Marchande, niveau 4.
• RNCP41853 — Manager d’Établissement Marchand, niveau 5.
• RNCP38575 — Responsable de Petite ou Moyenne Structure, niveau 5.
• RNCP38666 — Responsable d’Établissement Marchand, niveau 6.
• RNCP41818 — Manager Expert Qualité et Performance des organisations de l’ESS, niveau 7.

Le détail des blocs et les modalités d’évaluation figurent sur notre page titres RNCP. Pour comparer les parcours entre eux, voir aussi notre guide des écoles de commerce à Lyon.

Ce qu’il faut vérifier avant de signer

Une alternance est d’abord un contrat de travail. Voici les six points à contrôler, chez nous comme ailleurs.

1. Le contrat lui-même. Type (apprentissage ou professionnalisation), durée, dates de début et de fin, intitulé du poste, nom du maître d’apprentissage ou du tuteur.
2. La certification visée. Son enregistrement au RNCP et son niveau, consultables publiquement sur le site de France compétences.
3. La certification qualité de l’organisme. Qualiopi, marque de certification nationale instaurée par la loi du 5 septembre 2018, atteste de la qualité du processus mis en œuvre et conditionne l’accès aux financements publics et mutualisés.
4. Le rythme réel. Nombre de jours en entreprise et à l’école, et éventuelles périodes de cours groupées, semaine par semaine.
5. Le reste à charge. Ce que finance l’OPCO et ce qui, le cas échéant, demeure à votre charge : demandez-le par écrit.
6. Les conditions de rupture. Pendant les quarante-cinq premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise, le contrat d’apprentissage peut être rompu par l’une ou l’autre partie (code du travail, art. L.6222-18) ; au-delà, les cas de rupture sont encadrés.

Glossaire de l’alternance

• Alternance — mode de formation combinant des périodes en entreprise et des périodes en centre de formation, sous contrat de travail.
• Apprenti — salarié titulaire d’un contrat d’apprentissage.
• CFA — centre de formation d’apprentis : la structure qui dispense l’enseignement et assure le suivi pédagogique.
• OPCO — opérateur de compétences : organisme agréé par l’État qui finance notamment les contrats en alternance.
• Maître d’apprentissage — salarié de l’entreprise chargé d’accompagner l’apprenti et de veiller à sa progression.
• Tuteur — son équivalent dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.
• Bloc de compétences — ensemble homogène et cohérent de compétences d’une certification, capitalisable indépendamment du reste.
• Niveau de qualification — échelle officielle du cadre national des certifications professionnelles : le niveau 5 correspond à bac+2, le niveau 6 à bac+3 et le niveau 7 à bac+5.
• Année blanche — année sans inscription ni formation : c’est précisément ce que nos quatre rentrées permettent d’éviter.

Pour aller plus loin

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