Pourquoi se former avec le Groupe ?
Des RH dans toutes les entreprises
Recrutement, paie, talents, dialogue social : des compétences demandées dans chaque organisation — un choix d'avenir.
L'alternance, voie royale des RH
Les services RH accueillent volontiers des alternants : formation gratuite, salaire mensuel, expérience réelle dès la 1re année.
Le double passeport
Le diplôme d'école ET une certification enregistrée au RNCP, validable chaque année.
Quatre rentrées par an
Octobre, janvier, avril, juillet — hors Parcoursup, sur dossier et entretien.
Le management, au cœur des référentiels
Chacun des titres RNCP préparés au Groupe comporte un bloc de compétences consacré à l'animation ou au management d'une équipe : la matière RH n'est pas une option, elle est dans le référentiel.
Un accompagnement nommé
Un précepteur personnel suit votre progression, et notre équipe cherche votre entreprise avec vous — sans garantie d'embauche, qui reste la décision de l'employeur.
Les débouchés
Détail des cursus sur le Bachelor, le MBA et toutes nos formations.
Questions fréquentes
Quelle école pour travailler dans les RH à Lyon ?
Une école qui articule diplôme, certification RNCP et alternance en service RH : c'est le modèle du Groupe École de Commerce de Lyon — avec un précepteur personnel pour chaque étudiant et une équipe qui cherche votre entreprise avec vous.
Peut-on entrer sans Parcoursup ?
Oui : dossier et entretien, quatre rentrées par an.
La formation est-elle payante ?
En alternance, elle est gratuite pour l'étudiant et rémunérée : l'entreprise et son OPCO la financent.
Qu'est-ce qu'un bachelor ressources humaines, exactement ?
Le terme « bachelor » désigne un cursus d'établissement en trois ans après le baccalauréat. Au Groupe, il s'agit du Bachelor (BBA), dont les enseignements couvrent la gestion, le commerce, le droit et le management, et auquel s'adossent des titres professionnels enregistrés au RNCP. Ce que l'État reconnaît, ce n'est pas l'appellation commerciale d'un cursus, mais la certification enregistrée : c'est elle qu'il faut vérifier, chez nous comme ailleurs.
Quels titres RNCP sont préparés au Groupe ?
RNCP41852 (Assistant Manager d'Unité Marchande, niveau 4), RNCP41853 (Manager d'Établissement Marchand, niveau 5), RNCP38575 (Responsable de Petite ou Moyenne Structure, niveau 5), RNCP38666 (Responsable d'Établissement Marchand, niveau 6) et RNCP41818 (Manager Expert Qualité et Performance des organisations de l'ESS, niveau 7). Chaque fiche est publique sur le site de France compétences.
Quelle place occupe la matière RH dans le programme ?
La répartition des unités d'enseignement publiée sur nos pages programme attribue 9 % de la première année de Bachelor à la discipline « RH & management », et 3 % de la première année de MBA. À cela s'ajoutent, dans chaque titre RNCP préparé, un bloc de compétences entièrement consacré à l'animation ou au management d'une équipe.
Quel rythme entre l’entreprise et l’école ?
Quatre jours en entreprise et un jour à l'école. Le service RH qui vous accueille dispose ainsi d'une présence continue, et vous suivez le fil des enseignements sans interruption.
Quels métiers RH après le parcours ?
Chargé(e) de recrutement, gestionnaire de paie, chargé(e) de formation, chargé(e) de missions RH, puis responsable ressources humaines : des fonctions présentes dans toutes les organisations. Ce sont des intitulés de postes visés, et non une promesse d'embauche.
Votre parcours, du bac+3 au bac+5
Les fondamentaux de la gestion et du commerce, la matière RH et le management installés progressivement — en alternance dès la 1re année ou en initial.
Le pilotage en profondeur : stratégie, organisation, gestion des ressources humaines et cas réels en entreprise — le niveau bac+5 du Groupe.
Un titre RNCP peut être validé chaque année, adossé au cursus : c’est le double passeport diplôme + certification.
Au programme
Et pour chaque étudiant du Groupe : IA Prométhée pour les mémoires et business plans, Mon Précepteur — votre coach personnel 24h/24, Edulingo pour les langues des affaires, Lyon Alternance et Emploi Lyonpour l'entreprise et la carrière.
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Prêt(e) à vous lancer ?
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Candidater maintenantVoir aussi : l’alternance mode d’emploi · simuler ma rémunération · rentrée décalée
Le parcours RH, tel qu’il est publié
Nous ne décrivons ici que ce qui figure déjà sur nos pages programme, vérifiable ligne à ligne. Le parcours ressources humaines n’est pas une filière séparée : c’est le Bachelor (BBA) puis le MBA du Groupe, dont les unités d’enseignement comportent une discipline « RH & management », complétée par les blocs de compétences des titres professionnels préparés en parallèle.
La répartition publiée des unités d’enseignement attribue 9 % de la première année de Bachelor à la discipline « RH & management », et 3 % de la première année de MBA — le MBA redistribuant une part plus large vers le droit, la comptabilité, la fiscalité, la finance et l’économie. Le détail année par année figure dans les référentiels publiés sur nos pages formations et programme.
Les thématiques RH abordées au fil du cursus sont celles listées plus haut : recrutement et marque employeur, gestion des talents, droit du travail, paie et administration du personnel, formation et développement des compétences, QVCT et dialogue social, SIRH et data RH, IA appliquée aux RH.
Les blocs de compétences RH des titres RNCP
Un titre enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles se compose de blocs de compétences, définis dans son référentiel et publiés par France compétences. Chacun des titres préparés au Groupe comporte un bloc dédié à l’équipe — c’est-à-dire au cœur du métier RH. Nous les reproduisons ci-dessous dans leur intitulé officiel, sans reformulation.
Bloc RH du référentiel : « Animer l’équipe d’une unité marchande »
Bloc RH du référentiel : « Diriger une structure avec une équipe »
Bloc RH du référentiel : « Manager l’équipe de son périmètre au sein de l’établissement marchand »
Bloc RH du référentiel : « Manager les salariés de l’établissement marchand »
Bloc RH du référentiel : « Manager les équipes, gérer les ressources humaines »
Les fiches complètes, avec le niveau de qualification, le certificateur et la date d’échéance de l’enregistrement, sont publiques sur le site de France compétences ; nous les récapitulons sur notre page titres RNCP.
L’alternance en ressources humaines
Les services RH sont parmi les plus habitués à l’alternance : sourcing, présélection, organisation des entretiens, suivi administratif, préparation de la paie, plan de développement des compétences — autant de missions confiables à un alternant dès la première année, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage ou d’un tuteur.
Le cadre est celui du droit commun : le contrat d’apprentissage (code du travail, art. L.6221-1) ou le contrat de professionnalisation (art. L.6325-1) sont des contrats de travail. Les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise et son opérateur de compétences (OPCO), et la rémunération de l’apprenti est fixée en pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année d’exécution du contrat — le barème officiel est publié par service-public.fr. Le mode d’emploi complet est sur notre page alternance, et vous pouvez situer votre cas avec le simulateur de rémunération.
Nous diffusons des offres chaque jour et nous cherchons votre entreprise avec vous ; l’embauche demeure la décision de l’employeur et nous ne la garantissons pas. Si le contrat n’est pas encore signé à la date d’entrée, le code du travail permet de commencer la formation dans la limite de trois mois avant la conclusion du contrat (art. L.6222-12-1) — et nos quatre rentrées annuelles (octobre, janvier, avril, juillet) permettent de caler l’entrée sur le contrat plutôt que l’inverse : voir la rentrée décalée.
Glossaire des ressources humaines
- SIRH
- Système d'information des ressources humaines : l'ensemble des outils logiciels qui gèrent la paie, les temps, les carrières et les données du personnel.
- Marque employeur
- Image d'une organisation auprès de ses salariés actuels et de ses candidats potentiels ; elle relève à la fois de la communication et des pratiques RH réelles.
- QVCT
- Qualité de vie et des conditions de travail : dénomination issue de l'accord national interprofessionnel du 9 décembre 2020, qui remplace l'ancienne « QVT ».
- Dialogue social
- Ensemble des échanges, consultations et négociations entre la direction et les représentants du personnel.
- CSE
- Comité social et économique : instance représentative du personnel, obligatoire dans les entreprises d'au moins onze salariés (code du travail).
- GPEC / GEPP
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, devenue gestion des emplois et des parcours professionnels : démarche d'anticipation des besoins en compétences.
- OPCO
- Opérateur de compétences : organisme agréé par l'État qui finance notamment les contrats d'apprentissage et de professionnalisation.
- Bloc de compétences
- Ensemble homogène et cohérent de compétences d'une certification enregistrée au RNCP, capitalisable indépendamment du reste.
- Onboarding
- Parcours d'intégration d'un nouvel arrivant, de la signature du contrat aux premiers mois dans le poste.
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