1. Un marché de l'emploi qui se normalise (2025)
Après plusieurs années de très forte tension, le marché entre dans une phase plus prudente : les intentions d'embauche reculent, mais la moitié des projets restent difficiles à pourvoir — signe d'une pénurie persistante de profils qualifiés. Se former à un métier recherché, avec un diplôme reconnu et une expérience (alternance), reste un avantage décisif.
Source : France Travail, enquête Besoins en Main-d'Œuvre (BMO) 2025. francetravail.org
2. Les métiers qui recruteront d'ici 2030
L'étude de référence sur la prospective des métiers place les fonctions cadres du commerce, du management et de l'informatique parmi les plus dynamiques à l'horizon 2030. Les cadres commerciaux et les métiers de l'ingénierie informatique figurent parmi les postes les plus nombreux à pourvoir. La demande se concentre nettement sur les diplômés du supérieur.
Source : DARES & France Stratégie, Les métiers en 2030 (rapport national). dares.travail-emploi.gouv.fr
3. Les rémunérations des cadres (2025)
Les rémunérations varient fortement selon la famille de métiers. La transparence progresse : en 2025, 65 % des offres cadres affichent un salaire (contre 47 % en 2019). Pour le détail fonction par fonction (commercial, marketing, communication, finance, RH…), l'APEC publie une étude dédiée aux 111 familles de métiers.
Sources : APEC, Baromètre 2025 de la rémunération des cadres (apec.fr) et Les rémunérations des cadres dans 111 familles de métiers, édition 2025 (apec.fr).
4. Le numérique, un moteur durable
Le secteur du numérique se normalise après le pic 2021-2023, mais reste très recruteur, avec une priorité claire à l'intelligence artificielle et à la cybersécurité (citée parmi les compétences prioritaires par près d'un recruteur sur deux). Aux compétences techniques s'ajoutent les soft skills et la connaissance réglementaire.
Source : Numeum, bilan de l'emploi numérique 2025. numeum.fr
5. Ce que cela signifie pour votre orientation
Trois enseignements se dégagent pour qui choisit une école de commerce, de management ou du digital aujourd'hui :
- Les métiers qualifiés recrutent — commerce, marketing, gestion, management, RH et numérique concentrent une part importante des postes à pourvoir d'ici 2030.
- Les compétences qui montent — data et IA, cybersécurité, relation client, marketing digital, RSE, sans oublier les compétences humaines (communication, négociation, leadership).
- Le diplôme et l'expérience font la différence — un titre reconnu et une expérience en alternance renforcent nettement l'employabilité sur un marché plus sélectif.
Nos formations préparent à ces métiers. Les Bachelors et MBA du Groupe École de Commerce de Lyon couvrent le commerce, le marketing, le management, les ressources humaines et le digital, en initial ou en alternance (formation prise en charge + salaire, sans garantie d'embauche). Titres enregistrés au RNCP (niveau selon le programme), intitulé communiqué avant inscription. Pour le digital et l’IA en 100 % en ligne, le Groupe propose aussi NEODIGITA, l’école en ligne de la transition digitale (diplôme d’établissement, hors RNCP).
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Vos questions
D'où viennent ces chiffres ?
Exclusivement de sources publiques officielles, citées et datées : DARES / France Stratégie, France Travail (BMO 2025), APEC (Baromètre 2025) et Numeum. Aucun chiffre n'est inventé ni attribué au Groupe.
À quelle fréquence l'observatoire est-il mis à jour ?
Trimestriellement, au fil des nouvelles éditions des études de référence. La date de mise à jour figure en haut de page.
Ces chiffres sont-ils des résultats de l'École ?
Non. Ce sont des données de marché nationales, issues d'organismes publics. Elles décrivent le contexte des métiers auxquels préparent nos formations, pas les performances de l'École.