- Formation bac+5 en Ressources Humaines, en alternance à Lyon : rythme partagé entre l'entreprise et l'école.
- Titre enregistré au RNCP (niveau selon le programme) — intitulé et niveau communiqués et vérifiables avant votre engagement.
- Alternance financée : 0 € de frais de formation à la charge de l'alternant, et un salaire versé par l'entreprise.
- Admission directe et en ligne, hors Parcoursup, avec une réponse rapide.
- Accompagnement actif à la recherche d'entreprise et suivi pendant toute la formation (alternance sans garantie d'embauche).
Pourquoi un Mastère RH en alternance à Lyon
Lyon est l'un des principaux bassins économiques français : sièges sociaux, sites industriels, cabinets de conseil, ESN, secteur santé et un tissu dense de PME et d'ETI. Autant d'employeurs qui recrutent des profils RH capables de piloter le recrutement, la paie, la formation et les relations sociales.
Suivre un Mastère Ressources Humaines en alternance à Lyon, c'est apprendre le métier là où il s'exerce. Vous partagez votre semaine entre l'entreprise et les cours : vous construisez ainsi jusqu'à deux ans d'expérience concrète en même temps que votre titre bac+5. À la sortie, vous ne présentez pas seulement un titre à un recruteur — vous présentez un parcours déjà éprouvé sur le terrain.
Un titre RNCP transparent : ce que nous vous invitons à vérifier
La première inquiétude, côté étudiant comme côté parent, porte sur la valeur réelle du titre. Nous jouons la transparence. Le programme prépare un titre enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), de niveau 7 (bac+5) selon le programme suivi.
Nous vous encourageons à vérifier vous-même la fiche correspondante sur le site officiel de France Compétences avant de vous engager. Nous n'employons pas de mention de « diplôme d'État » lorsqu'elle ne s'applique pas, et nous vous communiquons l'intitulé exact ainsi que le niveau du titre visé dès la candidature. Un titre dont chacun peut contrôler l'enregistrement public : voilà une reconnaissance vérifiable, sur laquelle un employeur peut s'appuyer durablement.
Combien ça coûte, combien vous gagnez : l'alternance concrètement
En alternance, les frais de scolarité du Mastère sont pris en charge dans le cadre du contrat (apprentissage ou professionnalisation). L'alternant ne paie pas les frais de formation : 0 € à sa charge.
Mieux : l'entreprise vous verse un salaire chaque mois, calculé selon votre âge et votre année d'études, dans le cadre légal du contrat en alternance. Concrètement, vous vous formez jusqu'au bac+5 sans dette étudiante et avec une rémunération. L'alternance permet ainsi d'étudier et d'être rémunéré en même temps — un point que les étudiants comme les familles peuvent vérifier et poser noir sur blanc.
Notre accompagnement : trouver l'entreprise et être suivi
La deuxième crainte la plus fréquente dans le secteur, c'est le sentiment d'être livré à soi-même : aucune aide pour décrocher l'entreprise, aucun suivi pendant les deux ans. Nous prenons le contre-pied.
Nous accompagnons activement votre recherche d'alternance : préparation du CV et de l'entretien, mise en relation avec notre réseau d'entreprises, coaching ciblé. Nous ne vous promettons pas un poste pour autant — l'alternance se fait sans garantie d'embauche, et nous préférons vous le dire franchement plutôt que de vendre du rêve. Pendant la formation, un référent suit votre progression, fait le lien avec votre tuteur en entreprise et intervient dès que quelque chose coince. Étudiants et parents ont un interlocuteur identifié et joignable : le suivi n'est pas une promesse marketing, c'est une organisation.
Ce que vous apprenez : les compétences RH d'un cadre bac+5
Le Mastère RH couvre l'ensemble des fonctions attendues d'un cadre ressources humaines :
- recrutement, sourcing et marque employeur ;
- paie et administration du personnel ;
- droit du travail et relations sociales ;
- gestion des emplois et des compétences (GEPP), formation ;
- SIRH, data RH et digitalisation de la fonction ;
- conduite du changement et accompagnement managérial.
Les enseignements sont assurés par des intervenants qui exercent le métier, et les cas pratiques s'appuient sur des situations d'entreprise réelles. L'objectif est simple : vous rendre opérationnel dès la sortie, capable de tenir un poste de chargé ou de responsable RH.
Débouchés : des métiers RH recherchés
Les fonctions RH figurent régulièrement parmi les besoins en compétences identifiés par les enquêtes publiques sur l'emploi (France Travail, DARES) : chargé de recrutement, gestionnaire de paie, chargé de formation, HR business partner, responsable RH, consultant en cabinet. La digitalisation de la fonction — SIRH, data, outils d'aide au recrutement — ouvre par ailleurs de nouveaux postes.
Nous restons prudents sur les chiffres : nous ne gonflons aucun indicateur maison. Nos données de résultats (insertion, poursuite d'études) sont communiquées sur demande, et pour le contexte de marché nous vous renvoyons vers les statistiques sectorielles officielles, publiques et vérifiables. Vous décidez sur des faits, pas sur des slogans.
Admission : comment candidater, hors Parcoursup
L'admission au Mastère RH est directe et se fait en ligne, hors Parcoursup. Vous déposez votre candidature, nous revenons vers vous rapidement pour un premier échange, puis un entretien de motivation. L'entrée en première année suppose généralement un niveau bac+3 (Bachelor ou équivalent) ; l'entrée en deuxième année, un bac+4 validé.
Dès votre admission, l'accompagnement à la recherche d'entreprise démarre — sans attendre la rentrée. Pour candidater ou poser vos questions, c'est ici : déposer ma candidature en ligne.
Vos questions
Le Mastère RH est-il reconnu ?
Le programme prépare un titre enregistré au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles), de niveau 7 (bac+5) selon le programme suivi. Nous vous communiquons l'intitulé exact et le niveau du titre dès la candidature, et nous vous invitons à vérifier la fiche sur le site officiel de France Compétences. Nous n'employons pas la mention « diplôme d'État » lorsqu'elle ne s'applique pas.
Combien coûte l'alternance pour l'étudiant ?
En contrat d'alternance (apprentissage ou professionnalisation), les frais de formation sont pris en charge dans le cadre du contrat : l'alternant n'a rien à payer, soit 0 € à sa charge. De plus, l'entreprise verse un salaire mensuel, calculé selon l'âge et l'année d'études, dans le cadre légal prévu.
Faut-il trouver l'entreprise soi-même ?
Vous n'êtes pas seul. Nous accompagnons activement votre recherche : préparation du CV et de l'entretien, mise en relation avec notre réseau d'entreprises, coaching. L'alternance se fait toutefois sans garantie d'embauche : nous vous aidons à maximiser vos chances, sans vous promettre un poste.
Quel niveau faut-il pour intégrer le Mastère RH ?
L'entrée en première année suppose généralement un niveau bac+3 (Bachelor ou équivalent). L'entrée directe en deuxième année s'adresse aux candidats ayant validé un bac+4. L'admission se décide après étude du dossier et un entretien de motivation.
Faut-il passer par Parcoursup ?
Non. L'admission est directe et se fait en ligne, hors Parcoursup. Vous déposez votre candidature sur notre site et recevez une réponse rapide, suivie d'un entretien.
Quels métiers après un Mastère RH ?
Le parcours prépare à des fonctions telles que chargé de recrutement, gestionnaire de paie, chargé de formation, HR business partner, responsable RH ou consultant en cabinet. Ces métiers figurent régulièrement parmi les besoins en compétences relevés par les statistiques publiques de l'emploi (France Travail, DARES). Nous ne communiquons aucun chiffre maison non vérifiable : pour le contexte de marché, nous vous renvoyons vers ces sources officielles, publiques et consultables.