- Comprendre l'impact de l'IA générative sur les organisations et les métiers.
- Identifier les compétences durables : jugement, créativité, relation, sens critique.
- Explorer des scénarios prospectifs à l'horizon 2035.
- Pour qui : étudiants de M1 en management, marketing, RH ou entrepreneuriat.
- Place dans le cursus : module premium intégré, non commercialisé séparément.
- Séance 1 prochainement proposée en accès libre.
L'IA générative transforme l'organisation du travail
En quelques années, l'intelligence artificielle générative est passée du laboratoire au poste de travail. Rédaction, analyse, code, création visuelle : de nombreuses tâches sont désormais assistées, accélérées ou automatisées. Le sujet IA et futur du travail ne relève plus de la prospective lointaine, mais de décisions d'organisation prises aujourd'hui.
Ce module M1 vous aide à comprendre ce mouvement de fond : ce que l'IA change réellement dans les processus, la répartition des tâches et la valeur produite, au-delà des effets d'annonce.
Quels métiers à l'horizon 2035 ?
Plutôt que d'opposer « métiers qui disparaissent » et « métiers qui apparaissent », nous raisonnons en tâches. Une profession est un ensemble de tâches : certaines sont automatisables, d'autres se transforment, d'autres émergent.
- Les tâches routinières et documentaires sont les plus exposées à l'automatisation.
- Les métiers évoluent vers la supervision, l'orchestration et le contrôle qualité des systèmes.
- De nouveaux rôles apparaissent autour de la donnée, de l'IA responsable et de la relation humaine.
Nous explorons des scénarios à l'horizon 2035, en gardant à l'esprit qu'il s'agit d'hypothèses de travail et non de prédictions certaines.
Les compétences qui feront la différence
Face à des machines de plus en plus performantes sur les tâches techniques, la valeur humaine se déplace. Le module identifie les compétences durables :
- Jugement, esprit critique et capacité à décider en incertitude.
- Créativité, formulation de problèmes et cadrage.
- Compétences relationnelles : coopération, négociation, management, éclairées notamment par les travaux de Daniel Goleman sur l'intelligence émotionnelle.
- Maîtrise raisonnée des outils d'IA et compréhension de leurs limites.
L'enjeu n'est pas de rivaliser avec l'IA, mais de savoir travailler avec elle — la complémentarité plutôt que la substitution.
Une approche lucide, ni technophobe ni naïve
Le débat public oscille souvent entre panique et enthousiasme. Ce module tient une ligne exigeante : reconnaître le potentiel de l'IA sans céder au battage, mesurer les risques sans céder à la peur.
Nous abordons aussi les dimensions éthiques et sociales : biais des systèmes, conditions de travail, impact environnemental, dialogue social. Comprendre le futur du travail, c'est aussi choisir le travail que nous voulons construire.
Ce que vous apprenez dans ce module M1
À l'issue de ce module sur l'IA et le futur du travail, vous savez analyser l'impact de l'IA sur une organisation, anticiper l'évolution d'un métier et identifier les compétences à développer.
La pédagogie associe études de cas d'entreprises, ateliers et travail prospectif. Ce module premium est intégré au cursus de M1 de l'École de Commerce de Lyon ; il n'est pas vendu séparément. Pour en bénéficier, il vous suffit de candidater au programme de l'École.
Vos questions
L'IA va-t-elle supprimer les métiers du management ?
Le module montre que l'IA transforme les métiers plus qu'elle ne les supprime en bloc. Les fonctions de management évoluent vers davantage de supervision, de jugement et de relation.
Faut-il savoir coder pour suivre ce cours ?
Non. Il s'agit d'un module de management et de stratégie. Nous formons à comprendre et à piloter l'IA, pas à la programmer.
Les scénarios 2035 sont-ils des prédictions ?
Non. Ce sont des hypothèses de travail, présentées comme telles, destinées à développer votre capacité d'anticipation.
Ce cours est-il un diplôme ?
Non. C'est un module premium intégré au cursus de M1 de l'École de Commerce de Lyon.
Une partie sera-t-elle en accès libre ?
Une séance d'introduction sera prochainement proposée en accès libre. Elle n'est pas encore disponible.