- Formation RH en alternance à Lyon, préparant à un titre enregistré au RNCP (niveau 6 selon le programme).
- Alternance : 0 € de frais de scolarité à votre charge (pris en charge par l'entreprise et l'OPCO) + une rémunération mensuelle.
- Accompagnement réel à la recherche d'entreprise, le vrai point de blocage 2025-2026, sans garantie d'embauche.
- Suivi individualisé pendant toute l'alternance : tuteur école, points réguliers, lien avec l'employeur.
- Admission hors Parcoursup : candidature directe en ligne, réponse rapide.
Un Bachelor RH en alternance à Lyon, concrètement
Le Bachelor RH en alternance du Groupe École de Commerce de Lyon prépare aux fonctions ressources humaines en rythme alterné entre l'école et l'entreprise. Il prépare à un titre enregistré au RNCP (niveau 6 selon le programme) : nous vous communiquons l'intitulé exact, le niveau et les modalités de certification avant votre inscription, sans zone d'ombre.
Le programme couvre les fondamentaux du métier : gestion administrative du personnel, paie, droit du travail, recrutement, formation, GPEC, marque employeur et outils SIRH. L'objectif est simple : que vous soyez opérationnel dès les premières semaines en entreprise, et pas seulement en fin de cursus.
L'alternance : 0 € pour vous, un salaire chaque mois
C'est le point qui change tout pour un étudiant et sa famille : en contrat d'alternance (apprentissage ou professionnalisation), les frais de scolarité sont pris en charge par l'entreprise et son opérateur de compétences (OPCO). Vous ne payez pas votre formation, et vous percevez une rémunération mensuelle calculée en pourcentage du SMIC selon votre âge et votre année de contrat.
Concrètement, vous vous formez à un métier tout en étant payé, sans avancer de frais de scolarité. Pour beaucoup de familles, c'est la voie qui rend les études supérieures accessibles sans endettement.
Le vrai enjeu 2025-2026 : trouver l'entreprise — et comment nous vous aidons
Soyons transparents : aujourd'hui, la principale difficulté n'est pas le diplôme, c'est trouver l'entreprise. C'est précisément là que nous concentrons notre accompagnement. Vous n'êtes pas laissé seul face au marché.
Notre appui est concret : aide à la construction du CV et de la lettre de motivation, préparation aux entretiens, mise en relation avec notre réseau d'employeurs du bassin lyonnais, ateliers de recherche et suivi de vos candidatures. Vous pouvez d'ailleurs commencer votre formation puis signer votre contrat dans le délai légal prévu (généralement jusqu'à trois mois après la rentrée).
Nous vous accompagnons activement dans cette recherche, sans garantie d'embauche : personne ne peut promettre un contrat à votre place, mais nous mettons tous les moyens de notre côté pour maximiser vos chances.
Un suivi réel, du premier au dernier jour
Un reproche fréquent adressé au secteur, c'est l'absence de suivi une fois l'alternant en poste. Nous avons voulu construire l'inverse. Chaque alternant dispose d'un tuteur école et de points réguliers, en lien avec le tuteur en entreprise, pour vérifier que la mission progresse, que les compétences se construisent et que tout se passe bien des deux côtés.
Pour les familles, cela signifie de la visibilité : vous savez où en est le parcours, comment sont validées les compétences et à qui parler en cas de difficulté. La transparence est un principe, pas un argument marketing : nos indicateurs réels (réussite, poursuite d'études, retours d'alternants) vous sont communiqués sur demande.
Quels métiers après un Bachelor RH ?
Le Bachelor RH ouvre sur des fonctions recherchées dans toutes les organisations : assistant(e) RH, chargé(e) de recrutement, gestionnaire de paie et d'administration du personnel, chargé(e) de formation, chargé(e) de développement RH. Ces métiers existent aussi bien en PME et ETI que dans les grands groupes, les cabinets de conseil, les agences d'emploi ou le secteur public.
Plus largement, l'alternance est appréciée des employeurs comme voie d'insertion professionnelle, parce qu'elle associe la préparation d'un titre enregistré au RNCP et une expérience concrète en entreprise. Nous ne publions ici aucun taux d'embauche ou d'insertion : les indicateurs propres à notre formation vous sont communiqués sur demande, et les statistiques nationales du secteur restent consultables auprès des sources publiques officielles.
Le Bachelor constitue également une base solide pour poursuivre vers un Mastère spécialisé en ressources humaines.
Lyon et la région, un bassin favorable aux RH
Lyon est un terrain particulièrement porteur pour les métiers RH. La Part-Dieu, principal quartier d'affaires de la ville, concentre sièges sociaux, services et fonctions support qui recrutent régulièrement en alternance. La Presqu'île et les pôles tertiaires de la métropole complètent un tissu dense de PME, d'ETI et de grands groupes.
Plus largement, la région Auvergne-Rhône-Alpes est l'un des premiers bassins d'emploi de France, avec une économie diversifiée (industrie, santé, numérique, services). Pour un futur professionnel des RH, c'est un environnement où les opportunités de contrat et de premier poste sont nombreuses et variées.
Admission : directe, en ligne, hors Parcoursup
L'admission se fait hors Parcoursup : vous candidatez directement, en ligne, et vous obtenez une réponse rapide. Le processus s'appuie sur votre dossier et un entretien, pensé pour évaluer votre motivation et votre projet, pas seulement vos notes.
Vous pouvez déposer votre candidature dès maintenant, puis démarrer votre recherche d'entreprise avec notre appui. Candidater au Bachelor RH en alternance à Lyon.
Vos questions
Le Bachelor RH en alternance est-il payant pour l'étudiant ?
Non. En contrat d'alternance (apprentissage ou professionnalisation), les frais de scolarité sont pris en charge par l'entreprise et son OPCO. L'étudiant ne paie pas sa formation et perçoit en plus une rémunération mensuelle, calculée en pourcentage du SMIC selon son âge et son année de contrat.
Le titre est-il reconnu ?
La formation prépare à un titre enregistré au RNCP (niveau 6 selon le programme). Nous vous communiquons l'intitulé exact, le niveau et les modalités de certification avant l'inscription. Nous n'employons aucune mention non vérifiée : la transparence sur la certification est un engagement.
Faut-il déjà avoir une entreprise pour candidater ?
Non. Vous pouvez candidater sans entreprise : nous vous accompagnons ensuite dans la recherche (CV, entretiens, mise en relation avec notre réseau d'employeurs). Le contrat peut généralement être signé jusqu'à trois mois après la rentrée. Cet accompagnement est réel mais reste sans garantie d'embauche.
Quel est le rythme de l'alternance ?
Le rythme alterne temps en école et temps en entreprise (par exemple quelques jours en cours puis en entreprise, ou des semaines alternées selon le calendrier). Il est conçu pour vous rendre opérationnel en entreprise tout en validant les compétences du titre. Le calendrier précis vous est communiqué à l'admission.
Quels métiers vise-t-on après un Bachelor RH ?
Assistant(e) RH, chargé(e) de recrutement, gestionnaire de paie et d'administration du personnel, chargé(e) de formation ou de développement RH. Ces postes existent en PME, ETI, grands groupes, cabinets de conseil et secteur public. Le Bachelor permet aussi de poursuivre vers un Mastère RH.
Comment se passe l'admission ? Faut-il passer par Parcoursup ?
L'admission est hors Parcoursup. Vous candidatez directement en ligne et recevez une réponse rapide, sur la base d'un dossier et d'un entretien de motivation. Vous pouvez déposer votre dossier sur notre page candidature à tout moment.
Quel accompagnement pendant l'alternance ?
Chaque alternant dispose d'un tuteur école et de points réguliers, en lien avec le tuteur en entreprise, pour suivre la progression de la mission et la validation des compétences. Vous savez à tout moment où en est le parcours et à qui vous adresser en cas de difficulté. Ce suivi est réel et fait partie de notre engagement, du premier au dernier jour du contrat, sans pour autant garantir une embauche.