- En alternance, vous êtes salarié : vous touchez un salaire mensuel versé par l'entreprise, pendant toute la durée du contrat.
- Le salaire minimum est fixé par la loi, en pourcentage du SMIC, et augmente avec votre âge et l'année de contrat (barème officiel service-public.fr).
- Les frais de formation sont pris en charge dans le cadre du contrat d'alternance : 0 € de frais de scolarité à la charge de l'étudiant ou de sa famille.
- Le Groupe vous accompagne réellement dans la recherche d'entreprise à Lyon, sans garantie d'embauche mais avec un suivi individualisé.
- Admission directe, en ligne, hors Parcoursup, avec réponse rapide.
Alternance à Lyon : salarié et rémunéré, c'est le principe
En alternance, vous n'êtes pas seulement étudiant : vous êtes salarié de l'entreprise qui vous accueille. À ce titre, vous percevez chaque mois un salaire, versé par l'employeur, pendant toute la durée de votre contrat. C'est la différence majeure avec une formation initiale classique : à Lyon comme ailleurs en France, l'alternant apprend son métier sur le terrain et il est rémunéré pour cela.
Deux conséquences concrètes, pour l'étudiant comme pour ses parents. D'un côté, un revenu mensuel qui aide à financer son autonomie — logement, transports, vie quotidienne dans une grande métropole comme Lyon. De l'autre, aucun frais de scolarité à la charge de la famille (nous y revenons plus bas). L'alternance réunit ainsi l'apprentissage d'un métier, la préparation d'un titre et une première expérience professionnelle rémunérée.
Le barème légal : un pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année
Le salaire minimum de l'alternant n'est pas laissé à l'appréciation de l'entreprise : il est fixé par la loi. Il correspond à un pourcentage du SMIC (ou, dans certains cas, du salaire minimum conventionnel de la branche) qui augmente avec l'âge et avec l'année d'exécution du contrat. Autrement dit, plus vous avancez dans votre parcours, plus votre rémunération progresse.
À titre indicatif, pour un contrat d'apprentissage, le barème légal officiel s'établit ainsi (source : service-public.fr, Code du travail) :
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % | 55 % |
| 18 à 20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21 à 25 ans | 53 %* | 61 %* | 78 %* |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC (ou salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable) | ||
*Pour les 21 ans et plus, le salaire retenu est le plus favorable entre le pourcentage du SMIC et le salaire minimum conventionnel de la branche.
Ce barème est celui applicable aux contrats les plus récents ; le SMIC étant revalorisé périodiquement, vérifiez toujours les montants en euros à jour sur service-public.fr. Une convention collective peut prévoir une rémunération supérieure, jamais inférieure.
Apprentissage ou professionnalisation : deux contrats, deux grilles
L'alternance recouvre deux contrats, avec chacun sa grille de rémunération. Le bon choix dépend de votre profil et du projet ; nous vous aidons à y voir clair lors de l'admission.
- Le contrat d'apprentissage : c'est la voie la plus connue. La rémunération suit le barème présenté ci-dessus (pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année).
- Le contrat de professionnalisation : la rémunération minimale dépend de l'âge et du niveau de qualification déjà obtenu. À titre indicatif (source : service-public.fr) : moins de 21 ans, au moins 55 % du SMIC (65 % avec un bac professionnel ou équivalent) ; 21 à 25 ans, au moins 70 % (80 % avec un bac professionnel ou équivalent) ; 26 ans et plus, au moins le SMIC, ou 85 % du minimum conventionnel s'il est plus favorable.
Là encore, ces pourcentages sont des minimums légaux à confirmer sur service-public.fr ; l'entreprise peut proposer davantage.
0 euro de frais de scolarité : qui finance la formation ?
C'est la question que se posent, à juste titre, beaucoup d'étudiants et de parents. En alternance, les frais pédagogiques de la formation sont pris en charge dans le cadre du contrat, via l'opérateur de compétences (OPCO) de l'entreprise. Concrètement, cela signifie qu'un alternant ne paie pas de frais de scolarité.
Pour la famille, c'est un point de sécurité essentiel : l'étudiant se forme, prépare un titre et perçoit un salaire, sans que le coût de la formation ne pèse sur le budget familial. Nous vous expliquons, en toute transparence et par écrit, le montage de votre contrat avant tout engagement — sans frais caché.
Comment ça marche concrètement à Lyon
Le principe de l'alternance est simple : vous partagez votre temps entre l'entreprise et les cours, selon un rythme défini par votre programme (par exemple quelques jours en entreprise et quelques jours en formation). Vous appliquez immédiatement ce que vous apprenez, et vous montez en compétences sur des situations réelles.
Lyon est une grande métropole économique, avec un tissu d'entreprises varié — services, commerce, industrie, numérique, tourisme — qui recrute des alternants. Cette diversité multiplie les terrains d'apprentissage possibles et facilite la mise en relation, sans pour autant constituer une promesse : chaque recrutement dépend de l'entreprise.
Trouver son entreprise : un accompagnement réel
Nous entendons les reproches parfois adressés au secteur — « aucun suivi », « on est laissé seul pour trouver l'entreprise ». Notre réponse tient en un mot : accompagnement. Le Groupe vous aide concrètement à préparer votre CV, votre approche des recruteurs et vos entretiens, et vous met en relation avec des entreprises du bassin lyonnais. Un référent suit votre parcours, de la recherche d'alternance jusqu'à la certification visée.
En toute honnêteté : nous ne pouvons pas assurer l'embauche, et l'alternance est proposée sans garantie d'embauche — la décision finale appartient toujours à l'entreprise. Ce sur quoi nous nous engageons, c'est un suivi individualisé, sérieux et réactif. Nos taux (réussite, insertion) vous sont communiqués sur demande, sans exagération.
Titre visé, débouchés et transparence
Nos programmes en alternance — de niveau Bachelor à Mastère selon votre projet — préparent à un titre enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), de niveau variable selon le programme. Nous vous indiquons clairement, avant l'inscription, quel titre est visé et à quel niveau il est enregistré : c'est un gage de transparence auquel nous tenons.
L'admission au Groupe École de Commerce de Lyon est directe, en ligne, hors Parcoursup, avec une réponse rapide. Vous souhaitez connaître le salaire estimé pour votre situation, ou être accompagné dans votre recherche d'entreprise à Lyon ?
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Vos questions
Combien gagne un alternant à Lyon ?
Le salaire d'un alternant est fixé par la loi, en pourcentage du SMIC, et varie selon l'âge, l'année du contrat et le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation). Il augmente au fil du parcours. Les pourcentages exacts et les montants en euros à jour figurent sur service-public.fr, le SMIC étant revalorisé régulièrement. Une entreprise ou une convention collective peut proposer davantage, jamais moins que le minimum légal.
L'alternance est-elle vraiment gratuite pour l'étudiant ?
Oui pour ce qui concerne les frais de scolarité : en alternance, les frais pédagogiques de la formation sont pris en charge dans le cadre du contrat, via l'opérateur de compétences (OPCO) de l'entreprise. L'alternant ne paie donc pas de frais de scolarité, et perçoit en plus un salaire mensuel versé par l'employeur. Nous vous expliquons par écrit le montage de votre contrat avant tout engagement, sans frais caché.
Faut-il choisir un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation ?
Les deux relèvent de l'alternance mais suivent des règles de rémunération différentes : l'apprentissage applique un pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année de contrat ; la professionnalisation dépend de l'âge et du niveau de qualification déjà obtenu. Le choix dépend de votre profil et de votre projet. Nous faisons le point avec vous lors de l'admission pour retenir la solution la plus adaptée, sans engagement tant que tout n'est pas clair.
Suis-je aidé pour trouver mon entreprise à Lyon ?
Oui. Le Groupe vous accompagne concrètement : préparation du CV, approche des recruteurs, entretiens, et mise en relation avec des entreprises du bassin lyonnais. Un référent suit votre parcours. Nous ne pouvons pas assurer l'embauche — l'alternance est proposée sans garantie d'embauche et la décision revient à l'entreprise — mais le suivi reste individualisé et réactif.
Comment s'inscrire ? L'admission passe-t-elle par Parcoursup ?
L'admission au Groupe École de Commerce de Lyon est directe et se fait en ligne, hors Parcoursup, avec une réponse rapide. Vous pouvez déposer votre candidature en ligne, puis échanger avec nous pour préciser le programme visé, le rythme d'alternance et le titre RNCP préparé.